黑龙江省公安厅交通管理局公布4起涉及货车死亡事故典型案
为有效预防和减少道路交通事故，积极创造安全、畅通、有序的道路交通环境，充分发挥交通安全宣传警示教育作用，黑龙江省公安厅交通管理局公布我省4起涉及货车死亡事故典型案例，请广大驾驶人引以为戒，驾车时遵守道路交通安全法律法规，确保文明驾驶、安全驾驶。 案例一 2021年5月8日零时许，姜某驾驶黑MJXX号重型半挂牵…
福建诏安县县道诏平线新村路段发生交通事故，已致5死2伤
据福建诏安县公安局交警大队通报，2021年8月26日4时20分许，福建诏安县县道诏平线新村路段发生一起交通事故。 接到报警后，诏安县公安局第一时间派员到场处置，并迅速开展人员抢救、现场勘查、交通疏导等工作。到目前为止，该事故造成5人死亡，2人受伤。事故原因正在调查中。
天津通报蓟州区“6·28”燃气管道泄漏事故：钻孔施工打破管道，3人被刑拘
日前，天津市应急管理局官网通报了蓟州区上仓镇“6·28”燃气管道泄漏事故。 2021年6月28日17时28分，位于天津市蓟州区上仓镇高家庄村东侧田间路附近，天津金牛座科技发展有限公司（以下简称金牛座公司）在使用钻机进行土壤取样钻孔作业时，导致地埋的燃气管道破损，造成燃气泄漏，施工人员未采取应急抢险措施并逃离现场。…
安徽阜阳颍上县发生一起道路交通事故造成6人死亡
2021年8月26日，安徽省应急管理厅网站发布消息称，8月25日23时许，阜阳市颍上县刘集乡三优集村一私家比亚迪商务车途经S431省道3KM+950M处逆向驶入对面车道，翻至路边沟中，车上乘坐8人，其中6人送医院抢救无效后死亡，另外2人生命正常。事故调查和善后处置工作正在进行中。
安徽合肥庐江县徽州大道杭埠河大桥项目桥墩托架断裂致4人死亡
2021年8月26日，安徽省应急管理厅网站发布消息称，2021年8月17日21时许，合肥市庐江县同大镇境内的在建徽州大道杭埠河大桥项目（中铁北京工程局集团有限公司承建）发生桥墩托架断裂，造成4人落水，其中2人死亡、2人失联。2名失联人员后被陆续搜寻发现，但均无生命体征，此次事故共造成4人死亡。目前，后续相关工作正在进…
应急管理系统奖励暂行规定（应急﹝2020﹞88号）
应急管理部 人力资源社会保障部关于印发《应急管理系统奖励暂行规定》的通知 应急﹝2020﹞88号 中国地震局、国家矿山安全监察局，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团应急管理厅（局）、人力资源社会保障厅（局），应急管理部消防救援局、森林消防局，应急管理部机关各司局，国家安全生产应急救援中心，应急管理部所…
国务院安委办 应急部公布一起涉嫌买卖国家机关证件罪行刑衔接典型案例
国务院安委办 应急管理部公布一起涉嫌买卖国家机关证件罪行刑衔接典型案例 为进一步指导各地应急管理部门加强安全生产执法工作，宣传推广典型经验做法，提高安全生产执法水平，国务院安委办、应急管理部近日公布一起行刑衔接典型案例，山东省潍坊市应急管理局依法移送涉嫌买卖国家机关证件罪行刑衔接案件，涉案企业被行…
南水北调北京大兴黄村工地2人中毒窒息死亡，官方通报调查结果
新京报快讯（记者 吴婷婷）今日（8月26日），北京市安委会办公室通报，2021年8月21日17时，南水北调支线工程第二标段（大兴区黄村镇新凤河和念坛引渠交汇处东300米）工地分水管检修井内发生一起有限空间作业中毒窒息事故，造成两人死亡。 通报称，工程建设单位为南水北调建管中心，施工单位为北京清河水利建设集团有限公…
人社部 最高法关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知（人社部函〔2021〕90号）
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知 人社部函〔2021〕90号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法…
人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例
人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休…
加班费的仲裁时效应当如何认定
加班费的仲裁时效应当如何认定 第二批劳动人事争议典型案例 案例10 基本案情 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请…
劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例9 基本案情 2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并…
用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 第二批劳动人事争议典型案例 案例8 基本案情 常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，…
劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 第二批劳动人事争议典型案例 案例7 基本案情 2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司…
处理加班费争议，如何分配举证责任
处理加班费争议，如何分配举证责任 第二批劳动人事争议典型案例 案例6 基本案情 林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育…
用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 第二批劳动人事争议典型案例 案例5 基本案情 张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任…
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例4 基本案情 周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司…
用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 第二批劳动人事争议典型案例 案例3 基本案情 吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每…
劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例2 基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合…
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 第二批劳动人事争议典型案例 案例1 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张…
